国民年金とは別の、もう一つの

年金として厚生年金があります。

 

国民年金は20歳になれば誰もが

加入しなくてはいけませんが

厚生年金は主に、会社員や

公務員といったサラリーマンの人が

加入する年金のことです。

 

今回は、この厚生年金の仕組みを

分かりやすく解説していきます。

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厚生年金の仕組みはこれだ!

厚生年金に加入する人はこういう人!

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厚生年金は、すべての法人事務所と

従業員が5人以上の個人事務所に

加入義務があり、70歳未満の

従業員は全員、厚生年金の

被保険者になります。

※自営業の方は厚生年金に

加入することはできません。

 

パートタイマーやアルバイトといった

場合は、労働時間と労働日数が

正社員並み(約3/4以上)の場合には

原則として厚生年金に加入します。

(ただ、加入させる義務があっても

罰則がないために、違法状態にある

会社もあるので要注意です。)

非正規社員と厚生年金についてはこちら!

 

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ちなみに、公務員については以前

共済年金という3つ目の年金に入る

仕組みなっていましたが、平成27年

10月からは公務員の共済年金は

厚生年金に一元化されました。

 

そのため、公務員は厚生年金に

加入することになります。

 

厚生年金加入・終了の流れについて

被保険者となるための手続きは

会社側でやってくれるので

会社勤めを始めたら(就職したら)

自動的に厚生年金に加入します。

 

これは70歳になるか、会社を

退社する(働くのをやめる)時まで

厚生年金に加入し続ける

仕組みとなっています。

 

また、70歳になる前に途中退職した

場合でも、再就職が決まれば

そこから再び厚生年金に

加入することになります。

 

つまり、会社勤めをしている間は

ずっと厚生年金に入っている

思っていれば良いです。

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厚生年金保険料の手続きについて

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保険料は自分で納めることはなく

会社側で、自動的に給料から

天引きされるため、国民年金と違い

自分で保険料を納めるといった

手続きもないです。

 

また、勘違いしやすい点として

厚生年金に加入している間

(会社勤めをしている間)は

国民年金の保険料を納める必要は

ありません。

 

これは、年金が二階建ての仕組みで

あるのが理由であり、簡単に言えば

厚生年金の保険料には国民年金の

保険者も含まれているからです。

 

厚生年金の保険料は国民年金に

上乗せして納めることなるので

将来、受け取れる年金の額も

多くなるというメリットがあります。

 

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また、会社側がその保険料の

半分を負担してくれるため、

国民年金に上乗せしていると

言っても、保険料の負担額は

そこまで大きいものではありません。

 

そして、老後に受け取れる年金の

給付額については、会社勤めの時に

受け取っていた給与の金額や

厚生年金に加入していた

期間の長さによって変わってきます。

 

仮に、40年間サラリーマンとして

厚生年金に加入していた場合は

受け取れる年金額はだいたい

月に15万円前後と言われています。

 

その実際に受け取れる額についての

計算は複雑なので、今回は省きますが

どちらにしても老後の生活において

厚生年金に加入していた場合と

そうでない場合とでは、受け取れる

年金額に大きな差が出ます

 

国民年金の平均受給額は

満額でおおよそ6万円前後ですが

厚生年金に加入していた場合には

それとは別におおよそ月15万円ほど

受け取れるので厚生年金の有無で

これだけ差が出てくるのです。

 

まとめ

年金のことは何かと複雑でイマイチ

理解するのが難しいことでは

ありますが、簡単に厚生年金の

仕組みについてまとめると・・・・

  1. 会社勤めしてい間は自動的に加入!
  2. 厚生年金は国民年金に上乗せされる年金である!
  3. 厚生年金加入中は国民年金の保険料を支払う必要はない
  4. 加入期間が長いほど受け取れる年金の額もアップ

の4つが厚生年金の基本的な

仕組みとなります。

こうして見ると、意外と厚生年金の

仕組みも単純ですよね!

 

年金の仕組みもしっかりと基本から

抑えておけば、後々安心ですよ!

少しでも参考になれば幸いです。

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