厚生年金というのは、一般的に

自営業を除いた、会社員や

公務員といったサラリーマンが

加入する仕組みです。

 

パートやアルバイトといった

非正規社員は加入できないと

思っている方は多いですが

実際は、労働時間や労働日数が

正社員並み(3/4以上)の場合には

厚生年金に加入できます。

 

また、2016年10月以降はこの範囲が

変更になり、加入対象者の数は

増加すると言われています。

 

今回は、そのパートやアルバイトといった

非正規社員の厚生年金について

解説していきます。

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非正規社員が厚生年金に入るには

これまでの条件

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非正規社員が厚生年金に

加入するには以下の条件を

満たしている必要があります。

  1. 1日の所定労働時間が正社員の約3/4以上
  2. 1ヶ月の勤務日数が正社員の約3/4以上

の2つです。

 

ただし、雇用期間が2か月以内の

場合には対象外となります。

 

基本的に、非正規社員でも

正社員並みに働いている人は

厚生年金の対象になる

考えていれば良いです。

 

例えば、正社員の労働時間・日数は

一般的に、週休2日の1日8時間勤務

(週40時間)が原則です。

 

そのため、この原則の通りなら

週に30時間以上、働いているパートや

アルバイトの人は厚生年金の

加入対象者となる仕組みなのです。

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2016年10月以降の加入条件

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これまでの加入条件の下では

労働時間と勤務日数だけでしたが

2016年(平成28年)10月以降は

その範囲が変更されます。

 

その条件は

  1. 週に20時間以上労働している人
  2. 給料で月に8万8千円以上受け取っている人
    (年収換算で106万円以上)
  3. 従業員数が501人以上の企業で働いている人
  4. 1年以上働く見込みがある人
  5. 学生ではないこと

の5つになります。

 

5個も条件があるので一見すると

厳しいようにも見えますが

実際のところ、加入できる人は

これまでの範囲に比べて大幅に

増加すると言われています。

 

厚生労働省の予測では約25万人が

新たに厚生年金に加入する

見込んでいるようです。

 

ただ、日雇い労働者のように

勤務日数が1ヶ月以下といった

短期の労働の場合は、改定前と

同じで厚生年金に加入することは

できません。

 

厚生年金がどうなっているのか

また加入しているか、していないかに

ついては、その働いている会社に

一度、聞いてみると良いです。

 

厚生年金加入は長期的には大きなメリット!

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よく厚生年金に加入してしまうと

保険料が天引きされて手取りが

少なくなることを心配する人がいます。

 

確かに、実質的な手取りは

厚生年金に加入しない方が

高くなる可能性はあります。

 

現状では生活がギリギリであり

手取りが減るのはマズイという方には

厚生年金への加入はデメリットと

言えるでしょう。

 

ただ、厚生年金に加入することが

できれば、将来受け取れる

年金の額を増やすことができます。

 

また、厚生年金は会社側が

その保険料の半分を負担するので

かなりお得な年金と言えます。

厚生年金の基本的な仕組みはこれ!

 

短期的に、お金が必要という方を

除いて、厚生年金に加入することは

基本的にはメリットとなるのです。

 

まとめ

このようにパートやアルバイトといった

非正規社員の場合でも、勤務日数や

労働時間が正社員並みであるならば

厚生年金に加入することができます。

 

2016年10月以降は、さらに対象となる

人が増えるので、もし対象になりそうだと

思ったら、一度会社に厚生年金への

加入についてどうなっているのか

確認を取ってみると良いでしょう。

 

以上、参考になれば幸いです。

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